# 持続的成長・中長期的企業価値向上に向けたガバナンス｜トーア紡コーポレーション（3204）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、ステークホルダーから信任を得るため、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組む。」 — 持続的成長、中長期的企業価値向上、ステークホルダーからの信任をコーポレートガバナンスの基本目的として記載している。 (https://komori.app/company/3204/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、ステークホルダーから信任を得るため、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組む。」 — 持続的成長、中長期的企業価値向上、ステークホルダーからの信任をガバナンスの基本目的として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3204/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、経営理念「暮らしと社会の明日を紡ぐトーア紡」に基づき、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、ステークホルダーから信任を得るため、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。」 — 持続的成長、中長期的企業価値向上、ステークホルダーからの信任をガバナンスの目的として継続している。 (https://komori.app/company/3204/filing/2020-fy)
- 2026-03-27 前進 「当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、本制度を導入することを決議しました。」 — 管理職を対象とする譲渡制限付株式制度を導入し、企業価値の持続的な向上と株主との価値共有に向けた具体的な仕組みを示している。 (https://komori.app/company/3204/disclosure/20260327591378)
- 2026-03-27 前進 「当社は、令和６年２月14日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）及び取締役を兼務しない執行役員並びに当社子会社の取締役（社外取締役を除く。）及び取締役を兼務しない執行役員（以下「対象取締役等」と総称します。）に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に、対象取締役等を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社および子会社の役員・執行役員26名に普通株式54,157株を処分する具体的な運用が開示された。企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とするガバナンス施策が具体化している。 (https://komori.app/company/3204/disclosure/20260327591383)