# ダイトウボウ（3202） ヘルスケア事業の組織再編ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3202/disclosure/20261015551532
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-15
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3202

## 何が変わったか

ヘルスケア事業を製品事業と素材事業に分け、製品側に「ヘルスケア・プロダクツ事業本部」を新設する一方、素材ビジネスをせんい事業本部へ移管します。これに伴い、取締役を含む部長級の担当部署・役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

製品ビジネスと素材ビジネスの事業特性を踏まえ、経営資源を効率的に活用し、事業別採算性を明確にするため。商品企画から開発・製造・販売までの連携強化、製造原価の低減、在庫の適正化、営業効率の向上、新たな販売機会の創出および収益力の強化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月15日
- 就任予定日: 2026年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業特性に応じた経営資源の最適配置と収益力の強化を図るため、2026年11月1日付でヘルスケア事業の組織再編を実施し、再編に伴う部長級の人事異動を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ヘルスケア・プロダクツ事業本部を設置し、HCプロダクツ営業部および営業サポートグループを設置。せんい事業本部のせんい営業部を廃止し、プロダクツ営業部とテキスタイル営業部を新設。テキスタイル営業部内にユニフォームグループとヘルスケアグループを設置。ヘルスケア関連素材ビジネスをテキスタイル営業部のヘルスケアグループへ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役上席執行役員 ヘルスケア・プロダクツ事業本部長委嘱／旧：取締役上席執行役員 ヘルスケア事業本部長委嘱」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長執行役員 CEO 山内 一裕」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「別紙の氏名欄に野村史郎、角田亘、山田琢也、青木寛繁、竹下強、斎藤広久、池田康郎、小川志おり、小田兼久が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ヘルスケア・プロダクツ事業本部を設置。せんい事業本部のせんい営業部を廃止し、プロダクツ営業部とテキスタイル営業部を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年10月15日／実施日 2026年11月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年11月1日付でヘルスケア事業の組織再編を実施」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役および部長級の人事異動として新旧の役職が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日付の取締役会にて…再編に伴う部長級の人事異動を決議しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営資源の効率的な活用と事業別採算性の明確化を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織再編の目的として経営資源の効率的な活用と事業別採算性の明確化を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査または行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「商品競争力の向上、製造原価の低減、在庫の適正化および収益力の強化を推進」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「別紙は新旧の役職・担当変更を記載しており、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「取締役および部長級の人事異動」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「別紙に退任者の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文・別紙に生年月日または年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文・別紙に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「別紙に記載された異動者はいずれも社内の取締役・執行役員・理事・部長級である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍または多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「ヘルスケア・プロダクツ事業本部の設置、せんい営業部の廃止および営業部の新設」）