# 人的資本・ダイバーシティ施策と2026年度指標目標｜日本毛織（3201）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　8.49％　15.0％　男性労働者の育休取得率　85.71％　90.0％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　56.53％　70.0％」 — 2023年度実績に対し、2026年度目標として女性管理職比率15％、男性育休取得率90％、男女賃金差異70％を設定した。キャリア研修、育児との両立支援、健康経営、次世代経営者研修等を進めている。 (https://komori.app/company/3201/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　9.0％　15.0％　男性労働者の育休取得率　66.7％　90.0％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　55.4％　70.0％」 — 2025年度実績は女性管理職比率9.0％、男性育休取得率66.7％、男女賃金差異55.4％で、2026年度目標はそれぞれ15.0％、90.0％、70.0％。キャリア研修、両立支援、在宅勤務制度などを進めている。 (https://komori.app/company/3201/filing/2024-fy)