# 譲受企業の現場人材不足リスク｜技術承継機構（319A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「製造業における人員確保の競争は高まっており、特に電気制御を始めとする設計者については人員を確保するのが困難な状況になっております。」 — 設計者や地方工場の製造人員の確保が困難となり、安定操業に必要な人員を確保できないリスクを記載している。 (https://komori.app/company/319A/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社が譲受対象としている中小製造業においては、原材料価格高騰や人材不足等の影響が大きく、先行き不透明な状況が続いております。」 — 譲受対象の中小製造業では人材不足の影響が大きく、先行き不透明な状況が続いていると記載している。 (https://komori.app/company/319A/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、譲受企業での現場人材の確保に当たり、各種採用媒体や人材エージェントの活用など幅広いルートを用いるとともに、派遣社員や外注先の活用も行い対応しております。」 — 設計者及び地方工場の製造人員不足をリスクとして認識し、採用媒体・エージェント、派遣社員及び外注先を用いて対応している。 (https://komori.app/company/319A/filing/2025-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社が譲受対象としている中小製造業においては、原材料価格高騰や人材不足等の影響が大きく、先行き不透明な状況が続いております。」 — 譲受対象の中小製造業において、原材料価格高騰及び人材不足の影響が大きく、先行き不透明な状況が続くとの認識を再掲している。 (https://komori.app/company/319A/filing/2026-h1)