# 人材の確保・育成リスク｜綿半ホールディングス（3199）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。」 — 採用強化と社内研修制度の充実を対応策として挙げている。 (https://komori.app/company/3199/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。当社グループは採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、人材育成に注力してまいります。」 — 業容拡大に向けた人材確保・育成の必要性と、積極採用及び社内研修を対応策として継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「業種・業態を超えた販売競争の激化や労働需給の引締りなどを背景とした人件費上昇や採用難、物流コストの上昇など、依然として厳しい事業環境が続いております。」 — 人件費上昇に加えて採用難が事業環境の要因として明示され、人材確保に関するリスクが具体化している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「人件費や物流コストが上昇するなど、厳しい事業環境が続いております。」 — 人件費上昇を背景とする人材関連コストの負担を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2019-q1)
- FY2021 再掲 「綿半グループでは、今後の業容拡大のために優秀な人材の確保及びその育成が急務となっております。綿半グループは採用を積極的に行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、社内研修制度の充実を図り、人材育成に注力してまいります。」 — 業容拡大に向けた人材確保・育成の必要性と、積極採用及び研修制度充実を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2020-fy)
- FY2025-H1 悪化 「建設業界全体で人件費の上昇や人手不足による納期の遅れが懸念される等、依然として厳しい事業環境が続いております。」 — 人手不足が納期遅れにつながる可能性を、建設事業の人材確保・コストリスクとして具体化している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2024-h1)