# 多様性のある経営人財の育成｜綿半ホールディングス（3199）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループにおける中期経営ビジョンとしましては、①多様性のある経営人財の育成」 — 中期経営ビジョンの一項目として提示されている。 (https://komori.app/company/3199/filing/2015-fy)
- FY2018 再定義 「①時代に沿った人財の育成」 — 従来の「多様性のある経営人財の育成」から、「時代に沿った人財の育成」という表現に整理されている。 (https://komori.app/company/3199/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「○時代に沿った人的資源管理施策の実行・次世代経営者育成研修や新規事業研究会等グループ共通研修の継続・ライフサイクルステージやライフスタイルに合わせた働き方変革の継続・事業特性と個々人のキャリアパスに即した専門研修の拡大・ＩＴスキルや英語力、創造力、対人関係能力など未来に必要なスキルや能力の開発」 — 「時代に沿った人的資源管理施策」として、次世代経営者研修、専門研修及び将来スキルの開発などを具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/3199/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「今後も加速する世の中の変化に対応するため、さらなるＩＣＴ化と時代に沿った人的資源管理施策に取組んでまいります。」 — ICT化と連動した人的資源管理、次世代経営者研修、専門研修及び将来スキル開発を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2020-fy)
- FY2025 後退 「今後も人数や割合の目標を定めるのではなく、経営環境に即した採用と計画的な人財育成を行っております。」 — 多様な人財の登用・育成を継続する一方、人数や割合に関する具体的な目標値は定めない方針を明示している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社における管理職に占める中途採用者の割合は、55.5％と高く、多様性に富んだ人財を積極的に登用しております。」 — 人数や属性比率の目標は定めない方針を維持しつつ、管理職に占める中途採用者の割合55.5％を実績値として開示している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2025-fy)