# 合才の精神を基礎とする全員参加型経営｜綿半ホールディングス（3199）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念とし」 — 経営者と社員の隔てなく社員全員による企業を目指す考え方を、「合才の精神」という経営理念として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」 — 合才の精神を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「綿半グループでは、力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」 — 「合才の精神」を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2019-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ」 — 「合才の精神」を経営理念とする全員参加型の経営姿勢を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「当社は力を合わせ、分かち合い、響き合う「合才の精神」を経営理念に掲げ、1500年代から現在に至るまで経営者と社員の隔てなく、社員全員による企業を目指しております。」 — 合才の精神を基礎とする、経営者と社員の隔てのない全員参加型経営を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「経営理念である「合才の精神」に基づき、人々の暮らしに寄り添う企業を目指すべく」 — 合才の精神を基礎とする全員参加型の経営姿勢に連なる経営理念の説明を継続している。 (https://komori.app/company/3199/filing/2022-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「経営理念である「合才の精神」に基づき」 — 「合才の精神」を基礎とする経営理念を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3199/filing/2023-q3)