# 綿半ホールディングス（3199） 綿半グループ 物価支援一時金に加え、最大12％の賃上げを実施

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3199/disclosure/20230512568980
種別: その他開示
開示日: 2023-05-12
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/3199

## 何が変わったか

綿半グループは、3月に支給した物価支援一時金5万円に加え、ベースアップと昇給を実施する。持株会奨励金の付与率も100％に引き上げ、平均7％、最大12％の賃上げを見込む。

## 会社が挙げた理由

水道光熱費や食料品・日用品などの急激な物価上昇への対応、従業員の生活の安定、モチベーションと業績の向上、人財の確保。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 従業員との雇用関係（詳細な関係性はnot_disclosed）
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都新宿区四谷１－４（問い合わせ先所在地）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 平均７％、最大12％の賃上げが見込まれる
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 社員のモチベーション・業績向上に努めると記載されているが、業績への具体的な影響額はnot_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「「最大 12％の賃上げを決定しました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「今回の賃上げと同時に」とあるが、日付・年月・四半期は示されていない。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「平均７％、最大 12％の賃上げが見込まれます」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「賃上げを決定しました」「平均７％、最大 12％の賃上げが見込まれます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は綿半グループと従業員の施策を扱っている。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「外部の提携先・顧客・提供元の記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要等の記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「平均７％、最大 12％の賃上げが見込まれます」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「平均７％、最大 12％の賃上げが見込まれます」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「綿半グループは…賃上げを決定しました」「賃上げが見込まれます」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「物価支援一時金 50,000 円」「平均７％、最大 12％」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「人財の確保を推進していきます」「地域社会の活性化…のために邁進」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「社員のモチベーション・業績向上に努めてまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の生活支援とモチベーション向上を目的」「福利厚生や研修制度等の充実」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「綿半グループは…最大 12％の賃上げを実施」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「本文は一時金、ベースアップ、昇給、持株会奨励金を扱っている。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「綿半グループは…賃上げを決定しました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「最大 12％の賃上げ」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入社数、利用件数、顧客名等の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較対象への言及はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「News Release」「各 位」「本件に関するお問合せ」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「合才の精神」「人々のより良い生活環境構築」」）