# すかいらーくホールディングス（3197） 株主優待制度の一部変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3197/disclosure/20261112575073
種別: 開示
開示日: 2026-11-12
Komoriの読み（0-100）: 72
企業ページ: https://komori.app/company/3197

## 何が変わったか

株主優待の受け取りに「6か月以上の継続保有」が必要になります。また、保有株数と保有期間に応じて、店舗利用時の「すかいらーくポイント」付与率を上乗せする制度を新設します。

## 会社が挙げた理由

中長期的に株式を継続保有する株主を優遇し、株主から寄せられた長期保有へのインセンティブを求める声に応えるため。また、株主に店舗をより多く利用してもらい、企業価値と株主価値の持続的な向上を図るため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の一部変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月12日
- 実施日: 株主優待変更基準日は2027年6月30日、初回発送日は2027年9月中旬（予定）、すかいらーくポイント付与率加算の開始は2027年10月1日（予定）
- 対象期間: 継続保有期間の起算日は2026年12月31日。株主優待は毎年6月末・12月末の基準日に適用
- 金額: 変更後の株主優待券（電子チケット）は年間4,000円分、10,000円分、16,000円分、34,000円分。各基準日分はそれぞれ2,000円分、5,000円分、8,000円分、17,000円分
- 数量・規模: 継続保有条件は100株以上を6か月以上。ポイント付与率加算は保有株数・期間に応じて通常付与率の5倍～20倍。継続保有期間の判定は6か月以上が連続3回、3年以上が連続13回、5年以上が連続21回
- 業績への影響: 本件に伴う2026年12月期の連結業績に与える影響はありません
- 理由: 中長期的に当社株式を継続保有する株主を優遇するため。株主から長期保有に対するインセンティブを求める声が多数寄せられたため。株主に当社グループ店舗をより多く利用してもらい、企業価値と株主価値の持続的な向上を図るため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: アプリでの登録手順やポイント付与率加算制度の運用基準などの詳細を、後日、当社ホームページ等で知らせる。2027年6月30日を変更基準日とし、2027年9月中旬に初回発送、2027年10月1日にポイント付与率加算を開始する予定

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 明確な影響（原文: 「「株主優待進呈条件『6か月以上継続保有』の追加」「すかいらーくポイント付与率加算の導入」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「本件に伴う2026年12月期の連結業績に与える影響はありません。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題「株主優待制度の一部変更に関するお知らせ」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「2026年12月期の連結業績に与える影響はありません。」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主優待進呈条件」「株主の皆様からも長期保有に対するインセンティブを求める声」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年11月12日開催の取締役会」「2027年6月30日」「2027年10月1日（予定）」「5倍～20倍」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100～299株」「4,000円分」「6か月以上」「5倍」「2027年6月30日」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 出所の記載なし（原文: 「制度表およびスケジュールの記載に、外部の出所に関する説明はない。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「株主優待制度の条件変更とポイント制度の説明のみが記載されている。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「株主優待変更基準日：2027年6月30日」「株主優待初回発送日：2027年9月中旬（予定）」「すかいらーくポイント付与率加算の開始：2027年10月1日（予定）」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「当社は、2026年11月12日開催の取締役会において、下記のとおり株主優待制度の一部変更について決議しました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 強弱が混在（原文: 「「6か月以上継続保有」の追加」「長期保有優遇『すかいらーくポイント付与率加算』の導入」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「本文に過去の開示の日付・表題の記載はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の一部変更について決議しましたので、お知らせいたします。」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待進呈条件『6か月以上継続保有』の追加」「加算制度を新たに導入」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026年11月12日開催の取締役会において…決議しました」「2027年6月30日」「2027年9月中旬（予定）」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年11月12日」「2026年12月31日」「2027年6月30日」「2027年10月1日（予定）」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年11月12日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「株主優待初回発送日：2027年9月中旬（予定）」「すかいらーくポイント付与率加算の開始：2027年10月1日（予定）」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部承認・相手方同意を条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度の一部変更」「当社株式を長く保有いただくほど」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「株主優待変更基準日：2027年6月30日」「株主優待初回発送日：2027年9月中旬（予定）」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「表題「株主優待制度の一部変更に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「「すかいらーくアプリでの登録手順や本ポイント付与率加算制度の運用基準など、詳細につきましては、後日改めて当社ホームページ等でお知らせいたします。」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「中長期的に当社株式を継続保有いただく株主様を優遇するため」「企業価値と株主価値の持続的な向上を図ってまいります。」」）