# 多様な人材の活躍に向けた人事制度・目標設定の検討｜エターナルホスピタリティグループ（3193）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらの取り組みを維持する一方で、更なる多様な人材を確保するため、女性管理職比率・男女の賃金格差・育児休業取得率等についての取り組みが非常に重要と考えております。しかしながら、新型コロナウイルスによる行動規制が撤廃され、特に外食産業におきましては経済活動や経営環境が大幅に変化していることから、現在、指標を定めることができておりません。」 — 女性管理職比率、男女の賃金格差、育児休業取得率等を重要課題と認識しつつ、現時点では指標を定められておらず、制度設計と目標設定を検討している。 (https://komori.app/company/3193/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年７月までに　10％」「男性労働者の育児休業取得率　2030年７月までに　80％」 — 前 filing では女性管理職比率、男女の賃金格差、育児休業取得率等の指標を定められていなかったが、本 filing では女性管理職比率10％、男性育児休業取得率80％を2030年7月までの目標として設定した。 (https://komori.app/company/3193/filing/2023-fy)