# 労働環境改善と人材定着の強化｜エターナルホスピタリティグループ（3193）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この取り組みにより、2018年７月期前から、DXの導入と促進、有給休暇取得率向上などの取組みによって残業時間が39.7％削減し、全正社員の平均年収が10.4％向上、新入社員の初任給が8.0％向上しています。また、当期の入社１年以内の離職者が全離職者に占める割合は、2018年７月期42.3％に対し、2023年７月期は21.0％であり、21.3ポイント改善され、全従業員に占める離職者の割合は、2018年７月期15.5％に対し、2023年７月期は11.8％となり、3.7ポイント改善しております。」 — DX、有給休暇取得率向上、残業削減、報酬向上および新入社員支援を通じた労働環境・定着施策を初めて独立したテーマとして記載し、2018年7月期との比較実績を示している。 (https://komori.app/company/3193/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年７月期においては定期賞与支給率の向上と併せて決算賞与を支給し、全正社員の平均年収が2023年７月期と比較して約2.6%アップいたしました。加えて2024年８月に平均4.8%の賃金引き上げとなるように、賃金制度を改定しております。」 — 定期賞与・決算賞与、平均年収2.6％増、平均4.8％の賃金引上げ、残業時間前年比1.2％減、モチベーションサーベイによるフォローアップを実施し、労働環境改善と定着施策を具体的に進展させた。 (https://komori.app/company/3193/filing/2023-fy)
- 2026-09-17 前進 「2026年８月    賃金ベースアップ（平均1.9％）
2026年８月    年間休日を116日へ拡大」 — 賃金ベースアップと年間休日数の拡大により、待遇・職場環境の改善を継続している。 (https://komori.app/company/3193/disclosure/20260917537886)