# 業績連動型株式報酬制度の導入｜ジョイフル本田（3191）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「取締役等の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、本制度を導入いたします。」 — 株式給付信託BBTを導入。平成29年6月期から3事業年度を当初対象期間とし、拠出上限は取締役分2億円、執行役員分1億円。 (https://komori.app/company/3191/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 前進 「また、株式給付信託（ＢＢＴ）の信託契約に基づき、資産管理サービス信託銀行株式会社（信託Ｅ口）が、平成28年11月に100,500株を299百万円で取得しております。」 — 導入したBBTについて、平成28年11月に信託口による当社株式100,500株の取得が実施された。 (https://komori.app/company/3191/filing/2016-q2)
- FY2018-Q2 前進 「また、平成29年９月15日開催の取締役会決議により、退任が決議された執行役員に対して、株式給付信託制度に基づき、株式給付信託（ＢＢＴ）から自己株式600株を給付し１百万円減少しました。」 — 導入済みのBBTについて、退任執行役員への600株の給付を実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「さらに、「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度の導入に伴い、平成30年２月２日開催の取締役会決議に基づき、平成30年２月20日付で、資産管理サービス信託銀行株式会社（信託Ｅ口）を引受先とした第三者割当による自己株式117,000株の処分を行っており、資本剰余金および自己株式がそれぞれ17百万円増加しております。」 — 取締役等向けのBBTに加え、幹部社員等向けのJ-ESOPを導入し、117,000株の処分まで実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2017-q3)
- FY2019-Q2 前進 「当社は「株式給付信託（ＢＢＴ）」、「株式給付信託（J－ＥＳＯＰ）」を導入しており、資産管理サービス信託銀行株式会社（信託Ｅ口）（以下「信託Ｅ口」という）が当社株式433,300株を取得しており、信託Ｅ口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。」 — 導入済みのBBT・J-ESOPについて、信託E口の保有株式が433,300株であることを開示し、制度運用の実施状況を示している。 (https://komori.app/company/3191/filing/2018-q2)
- FY2020 引き上げ 「さらに2019年９月19日開催の第44期定時株主総会においては、当該業績連動型株式報酬制度に社外取締役を含めることを承認いただいております（員数６名）。」 — 業績連動型株式報酬制度の対象を業務執行取締役から社外取締役を含む6名へ広げた。 (https://komori.app/company/3191/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「株式給付信託(ＢＢＴおよびＪ－ＥＳＯＰ)の信託契約に基づき、株式会社日本カストディ銀行(信託Ｅ口)が所有する当社株式を自己株式として処理している」 — 業績連動型株式報酬制度および幹部社員向け株式給付制度の運用を継続している。 (https://komori.app/company/3191/filing/2020-q3)
- FY2021 引き上げ 「当初対象期間経過後に開始する３事業年度ごとの期間（以下、「対象期間」といいます。）ごとに、取締役分として230百万円（うち社外取締役分として30百万円）、執行役員分として100百万円、合計330百万円を上限とした金銭を本信託に追加拠出することとします。」 — 株式給付信託について、社外取締役分を含む取締役分230百万円、執行役員分100百万円、合計330百万円の追加拠出上限を示している。 (https://komori.app/company/3191/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、2022年９月16日開催の第47期定時株主総会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした報酬として、譲渡制限付株式報酬を支給する方針が決議されました。」 — 従来のBBT・J-ESOPに加え、取締役向けの譲渡制限付株式報酬を導入する方針を決議した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社は、2022年10月５日開催の取締役会決議に基づき、2022年11月４日付で、自己株式36,000株の処分を実施いたしました。」 — 取締役向け譲渡制限付株式報酬の方針決議後、自己株式36,000株の処分を実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 前進 「また、2023年10月５日開催の取締役会決議により、2023年11月２日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式8,000株を処分いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬について、FY2023-Q2で開示した36,000株の処分に続き、自己株式8,000株の処分を実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「当社は、取締役等に対する株式報酬制度「株式給付信託（ＢＢＴ（＝Board Benefit Trust））」の給付事由が発生したため、2023年10月25日付で当社株式38,000株を給付いたしました。」 — 業績連動型株式報酬制度について、BBTによる取締役等への38,000株の給付を2023年10月25日付で実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 引き上げ 「当社は、創業50周年を迎えるにあたり、当社従業員への福利厚生の増進策として、当社の普通株式を付与することにより対象従業員の財産形成の一助とすることに加え、対象従業員が当社の株主の皆様との一層の価値共有を進めるとともに、当社の持続的な企業価値向上を図るインセンティブを与えることで人的資本の強化をすることを目的として、対象従業員に本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与するため、本持株会を割当予定先として、本自己株式処分を行うことを決定いたしました。」 — 従来のBBT・J-ESOPや取締役向け株式報酬に加え、従業員持株会を通じて対象従業員へ譲渡制限付株式を付与する仕組みを決定した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社は、創業50周年を迎えるにあたり福利厚生の推進策として、時給制社員を含め対象となる当社従業員に対して、ジョイフル本田グループ従業員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与いたしました。」 — 取締役・幹部社員向けの株式給付制度に加え、時給制社員を含む対象従業員への譲渡制限付株式付与を実施した。 (https://komori.app/company/3191/filing/2024-fy)