# ジョイフル本田（3191） 「奨学金返還支援制度」導入のお知らせ ～安心して働くことができる環境づくり～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3191/disclosure/20231204598916
種別: その他開示
開示日: 2023-12-05
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3191

## 何が変わったか

株式会社ジョイフル本田は、対象となる正社員の奨学金返還を会社が代理で支援する制度を導入し、2023年12月16日から運用を開始する。支援額は合計120万円を上限とし、1回24万円まで、最大5回支給する。

## 会社が挙げた理由

奨学金返済を行う社員の経済的・心理的負担を軽減し、安心して業務に専念できる環境を整えるため。また、優秀な人財の確保や社員定着率の向上により、企業価値の向上に資するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 奨学金返還支援制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 社員に対する福利厚生制度
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2023年12月16日（運用開始予定）
- 適用分野: 社員の奨学金返還支援
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 優秀な人財の確保や社員定着率の向上により当社の企業価値向上に資することを目的とする
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「制度開始日：2023 年 12 月 16 日」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「制度開始日：2023 年 12 月 16 日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題「『奨学金返還支援制度』導入のお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2023 年 12 月５日」、制度開始日「2023 年 12 月 16 日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「導入、運用を開始することといたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「制度の対象者は当社の正社員であり、外部の相手先は記載されていない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「外部の提携先・導入先・受注先等の記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「外部相手先の会社概要に関する記載はない。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「合計支援額上限 120 万円」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「制度概要および支給額を当社が開示している。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「合計支援額上限 120 万円」「制度開始日：2023 年 12 月 16 日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「優秀な人財の確保や社員定着率の向上により当社の企業価値向上に資すること」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「当社の企業価値向上に資すること」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「安心して働くことができる環境づくり」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「対象者：正社員（新卒・中途採用・正社員登用者）」「既に入社している社員にも適用する」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は「奨学金返還支援制度」の導入である。」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は…制度を導入」「当社が代理返還を行うことができる奨学金」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現の記載はない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「「制度開始日：2023 年 12 月 16 日」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較対象に関する記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「制度名以外の技術的識別子の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各 位」「会社名 株式会社ジョイフル本田」「（コード番号 3191 東証プライム市場）」「問合せ先」「記」「以 上」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「表題「～安心して働くことができる環境づくり～」」）