# 人的資本経営に基づく教育・多様な人材採用｜ホットマン（3190）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、「社員の成長なくして会社の発展なし　会社の発展なくして社員のしあわせなし」という社是のもと、「社員の成長」をはかるため長所を伸ばし個性を活かせる職場環境づくりと、人間的成長を促す教育に重点を置いております。」 — 人的資本経営として、フランチャイザー研修、独自研修、コンプライアンス研修、働き方改革に関する勉強会、新卒・中途採用、外国人技能実習生・障害者の雇用などを体系的な取組として開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社の主たる事業であるイエローハット事業におきましては、お客様の利便性と更なる収益の拡大に向け「車検指定工場化」を計画しており、2027年３月期中に既存店４店舗の車検指定工場化を遂行中であり、整備士資格取得の奨励及び人間的成長を促す教育に力を入れております。」 — 人的資本施策として、整備士資格取得の奨励と教育を組み合わせ、2027年3月期中に既存店4店舗を車検指定工場化する計画を遂行中と開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2025-fy)