# 人材の確保・育成不足リスク｜ホットマン（3190）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「厳しい経済情勢の中、事業を拡大し業績を伸ばすためには優れた人材の確保、育成が欠かせません。そのため当社グループでは、新卒採用及び中途採用に力を入れ、「明るく・元気で・素直な」人材の採用に努め、採用後は教育研修制度を充実することにより、企業人そして社会人としての人材の育成に努めております。しかし、人材の確保、育成が適時適切に行えなかった場合には、当社グループの今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 採用・教育研修を対策として記載する一方、確保・育成が適時に進まない可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3190/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 前事業年度に記載した人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「そのため当社では、新卒採用及び中途採用に力を入れ、「明るく・元気で・素直な」人材の採用に努め、採用後は教育研修制度を充実することにより、企業人そして社会人としての人材の育成に努めております。しかし、人材の確保、育成が適時適切に行えなかった場合には、当社の今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 採用・教育研修を対策としつつ、必要な人材の確保・育成が遅れるリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないとの開示が続いている。 (https://komori.app/company/3190/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「しかし、人材の確保、育成が適時適切に行えなかった場合には、当社の今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 採用・教育研修を対策としつつ、人材の確保・育成が適時に進まないリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2018-q3)
- FY2019 悪化 「少子高齢化と地方における自家用車の保有台数のギャップ（若年層は減少、保有台数はあまり変動していない）がますます大きくなると予想しており、人材確保は社を挙げて注力しております。」 — 少子高齢化と若年層の減少により、人材確保を取り巻くギャップが今後さらに拡大すると記載している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「そのため人材の確保、育成が適時適切に行えなかった場合には、当社の今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 人材の確保・育成が適時に進まないことによる事業展開への影響リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2021-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成不足リスクについて、重要な変更がないと包括的に開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2025-h1)
- 2026-06-02 再掲 「当社は、人材確保及び人材育成に関しても、重要な課題と捉えております。」 — 人材確保・育成を重要課題とする記載を再確認している。 (https://komori.app/company/3190/disclosure/20260529556014)