# 人的資本に関する2028年3月目標｜ホットマン（3190）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月までに8.0％
4.3％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月までに3.0％
0.0％
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用）
2028年３月までに80.0％
76.5％
障害者の雇用人数（注１）
2028年３月までに42名（3.0％）
27名（2.1％）
外国人技能実習生の雇用人数（注２）
2028年３月までに115名（121.0％）
92名（102.2％）」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、障害者雇用、外国人技能実習生雇用について、2028年3月までの数値目標と当事業年度実績を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/3190/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月までに8.0％
4.3％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月までに3.0％
0.4％
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用）
2028年３月までに80.0％
77.8％
障害者の雇用人数
2028年３月までに42名（3.0％）
25名（2.1％）
外国人技能実習生の雇用人数
2028年３月までに115名（121.0％）
74名（82.2％）」 — 2028年3月目標は維持され、当事業年度実績は女性管理職比率4.3％、男性育児休業取得率0.4％、正規雇用の男女賃金差異77.8％、障害者雇用25名、外国人技能実習生74名として更新された。 (https://komori.app/company/3190/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月まで
に
8.0
％
3.8
％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月まで
に
3.0
％
0.3
％
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用）
2028年３月まで
に
80.0
％
78.8
％
障害者の雇用人数
（注１）
2028年３月まで
に
42
名
（3.0％）
27
名（2.2％）
外国人技能実習生の雇用人数
（注２）
2028年３月まで
に
115
名
（121.0％）
72
名（80.0％）」 — 2028年3月目標は維持され、実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率0.3％、正規雇用の男女賃金差異78.8％、障害者27名、外国人技能実習生72名へ更新された。 (https://komori.app/company/3190/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2028年３月まで
に
8.0
％
4.5
％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月まで
に
3.0
％
0.3
％
労働者の男女の賃金の額の差異（正規雇用）
2028年３月まで
に
80.0
％
81.3
％
障害者の雇用人数
（注１）
2028年３月まで
に
42
名
（3.0％）
27
名（2.2％）
外国人技能実習生の雇用人数
（注２）
2028年３月まで
に
115
名
（121.0％）
131
名（145.6％）」 — 2028年3月目標は維持され、実績は女性管理職比率4.5％、男性育児休業取得率0.3％、正規雇用の男女賃金差異81.3％、障害者27名、外国人技能実習生131名へ更新された。 (https://komori.app/company/3190/filing/2025-fy)