# 人的資本戦略による企業文化・協働・人材育成の強化｜ミラタップ（3187）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは持続可能な社会への貢献と継続的な事業成長を確保するため、人的資本戦略を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、以下のとおり中期的な取り組みテーマを設定しております。① 目指す企業文化・組織風土の定義と確立 ② セクショナリズムの廃止と協働関係の構築、社内のバリューチェーンの結びつき強化 ③ 高い事業成長率を実現するための優秀な人材の獲得・育成」 — 人的資本戦略を重要な経営戦略と位置付け、企業文化・組織風土、部門横断の協働、人材の獲得・育成という中期的な取り組みテーマを初めて体系的に開示した。人材マネジメント方針として、チームワーク、挑戦、フィードバック、成果・行動による評価、リーダー育成、多様な価値観の承認なども示している。 (https://komori.app/company/3187/filing/2022-fy)
- 2026-08-27 前進 「全社員向けにAI研修を実施。」 — 全社的なAI活用に向けて、社員のAI基礎知識・スキルをそろえる研修を実施した。 (https://komori.app/company/3187/disclosure/20260826526773)