# 女性管理職比率50％以上と男性育児休業取得率20％以上の達成｜夢展望（3185）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率50％以上を維持できるよう努めます。…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」 — サステナビリティに関する指標として、女性管理職比率50％以上の維持と、男性育児休業取得条件を満たした従業員の20％以上の取得を初めて目標として明示している。テレワーク、スーパーフレックスなど柔軟な働き方の整備を達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/3185/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」 — 女性管理職比率の目標が前 filing の50％以上から40％以上へ変更された。男性育児休業取得率20％以上の目標は継続しているが、当期は対象者がいなかった。 (https://komori.app/company/3185/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後の目標と致しましては、引き続き女性管理職比率40％以上を目標に努めます。一方、男性の育児休業取得率につきましては、当連結会計年度においては対象者がいない状況でありましたが、…男性育休取得条件を満たした従業員の20％以上を達成するよう努めてまいります。」 — 女性管理職比率40％以上と男性育児休業取得率20％以上の目標を継続している。当期の提出会社の女性管理職比率は12.5％、男性育児休業取得率は対象者なしと開示している。 (https://komori.app/company/3185/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率においては、当連結会計年度末時点において50％であり、厚生労働省による令和６年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を上回る結果となっております。」 — 女性管理職比率40％以上の目標を継続する中、当連結会計年度末の比率は50％となった。男性育児休業取得率は対象者なしで、20％以上の目標は対象者発生時に達成を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/3185/filing/2025-fy)