# 夢展望（3185） 夢展望、「推し活休暇」制度を新設

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3185/disclosure/20251126508968
種別: その他開示
開示日: 2025-11-28
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/3185

## 何が変わったか

夢展望は、従業員が好きな人物・作品・ブランドなどを応援したり、イベント参加やリフレッシュ、自己研鑽に使ったりできる特別休暇「推し活休暇」を新設した。全社員が対象で、年間の取得日数は概ね2～3日だが、年度ごとに会社が定める。

## 会社が挙げた理由

従業員が自分らしく働き、個性や創造性を発揮しやすい環境をつくり、働きがいの向上と多様性を尊重するため。また、企画力の向上や新たな価値創出、多様な人材の確保にもつなげることを目的としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 推し活休暇
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年11月28日発表時点で新設済み（制度の実施開始日はnot_disclosed）
- 適用分野: 従業員の福利厚生・働き方改革
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: 全社員が対象（一定の就業要件あり）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「特別休暇『推し活休暇』制度を新設しました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「制度概要として「名称」「対象者」「取得期間」「取得日数」「制度目的」が記載されている。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「文書日付は「2025年11月28日」だが、制度の開始日についての記載はない。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「『推し活休暇』制度を新設しました。」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「制度を新設しました。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「取得日数：概ね２～3日」「全社員（一定の就業要件あり）」「年間休日数との調整により会社が年度ごとに定める」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は従業員向けの社内休暇制度について説明している。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する社名・機関名の記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「提携先・導入先等の相手先に関する記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等を相手先として示す記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「対象者は「全社員」と記載されている。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「「対象者：全社員」「取得日数：概ね２～3日」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「取得日数：概ね２～3日（年間休日数との調整により会社が年度ごとに定める）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「夢展望が制度概要として「対象者」「取得期間」「取得日数」を記載している。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「取得日数：概ね２～3日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「より多くの人材が集まり、成長できる企業を目指してまいります」「企業価値の向上を両立させながら」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「制度目的として「働きがいの向上」「多様性の尊重」「企業価値の向上」は記載されているが、業績影響の金額・軽微性等は記載されていない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「柔軟な働き方の推進」「働き方改革を推進してまいります」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「対象者：全社員（一定の就業要件あり）」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表の中心は「特別休暇『推し活休暇』制度」である。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「従業員が自分の『推し』や『好き』を応援するために取得できる特別休暇」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「夢展望株式会社」「当社では」「夢展望は今後も」と記載されている。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「制度の目的や背景の説明はあるが、優位性を示す表現はない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「本社所在地は「大阪府池田市」と記載されているが、制度の適用地域は示されていない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「「利用可能」とする制度目的の記載はあるが、実際の利用実績の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「制度の背景・目的の説明はあるが、競合や従来手法との比較はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「名称：推し活休暇」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「冒頭の「各位」「代表者名」「(コード：3185 東証グロース市場)」「問合せ先」と、本文の「今後の展望」「夢展望株式会社の概要」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「表題の「社員一人ひとりの“好き”を応援し、多様性と創造性を育む制度へ」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「全社員（一定の就業要件あり）」「年間休日数との調整により会社が年度ごとに定める」」）