# 夢展望（3185） 連結子会社の代表取締役異動および取締役の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3185/disclosure/20250929564735
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-30
Komoriの読み（0-100）: 77
企業ページ: https://komori.app/company/3185

## 何が変わったか

連結子会社2社で役員体制を変更する。ナラカミーチェジャパンでは藤原達也氏が代表取締役社長を退任し、親会社社長の津田茂寿氏が後任となるほか、冨澤茂氏と今浦史尊氏をそれぞれ取締役に選任する。

## 会社が挙げた理由

ナラカミーチェジャパンでは、親会社との戦略一体化による迅速な意思決定とシナジー効果の最大化により、業績回復と持続的成長を加速するため。冨澤氏の選任は営業強化と経営基盤の安定化、今浦氏の選任は管理体制の強化と成長継続のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月30日
- 就任予定日: 2025年10月15日付（臨時株主総会の承認可決および同株主総会終了後の取締役会決議を条件に正式決定予定）
- 退任日: 2025年10月15日
- 新任者の氏名: 津田 茂寿、冨澤 茂、今浦 史尊
- 新任者の新役職: ナラカミーチェジャパン株式会社 代表取締役社長、ナラカミーチェジャパン株式会社 取締役、株式会社トレセンテ 取締役
- 新任者の前職: ナラカミーチェジャパン株式会社 取締役、株式会社トレセンテ 取締役副社長、夢展望株式会社 常務執行役員、ナラカミーチェジャパン株式会社 取締役
- 新任者の生年月日: 1973年12月17日、1967年12月28日、1975年6月16日
- 新任者の入社年: 2024年、2022年、2018年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 藤原 達也
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: 一身上の都合により辞任するため
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 親会社である当社の代表取締役と同社の代表取締役を兼務することにより、グループ全体の戦略と一体となった迅速な意思決定を実現し、シナジー効果を最大限に発揮することで、ナラカミーチェジャパン株式会社の業績回復と持続的成長を加速させる体制を構築するものであります。
- 選任の理由: 営業面のさらなる強化と経営基盤の安定化を図るため。管理体制の強化と成長継続のため。
- 異動後の取締役の人数: ナラカミーチェジャパン株式会社3名、株式会社トレセンテ3名。社外取締役の人数はnot_disclosed。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年10月15日開催予定の臨時株主総会における承認可決、および同株主総会終了後に開催予定の同社取締役会の決議が必要。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「前代表取締役である藤原達也氏が一身上の都合により辞任」「津田茂寿氏をナラカミーチェジャパン株式会社の代表取締役に選任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「津田 茂寿　代表取締役社長」「藤原 達也　（退任）　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「異動・選任後の取締役の内容」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「ナラカミーチェジャパンは津田・今浦・冨澤の3名、トレセンテは津田・冨澤・今浦の3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動及び役員人事」について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年9月30日」、異動日「2025年10月15日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月15日開催予定の臨時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「藤原達也氏が一身上の都合により辞任する」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「承認可決及び、同株主総会終了後に開催予定の同社取締役会の決議をもって正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ全体の戦略と一体となった迅速な意思決定」「業績回復と持続的成長を加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「一身上の都合により辞任するため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「ナラカミーチェジャパン株式会社の業績回復」「中長期的には収益力と企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「後任として、当社代表取締役社長の津田茂寿氏を…代表取締役に選任」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「津田氏は「夢展望株式会社 代表取締役社長」、冨澤氏は「株式会社トレセンテ取締役副社長」、今浦氏は「夢展望株式会社 常務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「藤原 達也　（退任）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「津田氏「2024年5月 夢展望株式会社 入社」、冨澤氏「2022年7月 夢展望株式会社」、今浦氏「2018年10月 ナラカミーチェジャパン株式会社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「津田氏「1973年12月17日生」、冨澤氏「1967年12月28日生」、今浦氏「1975年6月16日生」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）