# 夢展望（3185） 代表取締役の異動、取締役候補者及び監査等委員である取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3185/disclosure/20240501580905
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-01
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企業ページ: https://komori.app/company/3185

## 何が変わったか

代表取締役社長が堀孝子氏から塩田徹氏に交代する。あわせて、非監査等委員取締役は4名から3名、監査等委員である取締役は3名体制から3名体制となり、複数の候補者を選任する。

## 会社が挙げた理由

当社を取り巻く環境の変化に対応し、機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図る為に決定致しました。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年５月１日
- 就任予定日: 2024年６月24日付。2024年６月24日開催予定の第27期定時株主総会の承認可決及び定時株主総会後の取締役会の決議を条件に正式決定予定
- 退任日: 2024年６月24日
- 新任者の氏名: 塩田 徹、鈴木 隆之、岡澤 耕、佐藤 信治、木谷 倫之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役、取締役、監査等委員である取締役、監査等委員である取締役
- 新任者の前職: 取締役会長、－、－、－、－
- 新任者の生年月日: 1973年８月21日、1982年１月31日、1964年７月28日、1976年12月３日、1982年４月７日
- 新任者の入社年: 2022年、not_disclosed、not_disclosed、2000年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: －株（基準日 not_disclosed）、－株（基準日 not_disclosed）、－株（基準日 not_disclosed）、－株（基準日 not_disclosed）、－株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 堀 孝子、鎌谷賢之、藤原泰輔、石原康成、八島隆雄
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役（監査等委員である取締役を除く）、取締役（監査等委員である取締役を除く）、監査等委員である取締役、監査等委員である取締役
- 退任者の新役職: －、退任、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役候補者の選任により、堀孝子氏、鎌谷賢之氏、藤原泰輔氏、石原康成氏および八島隆雄氏は退任する。
- 異動の理由: 当社を取り巻く環境の変化に対応し、機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図る為に決定致しました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役の人数 not_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者の選任および監査等委員である取締役候補者の選任、開催予定日は2024年６月24日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「塩田 徹 代表取締役社長／堀 孝子 －（旧役職名：代表取締役社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「塩田 徹：代表取締役社長、堀 孝子：旧役職名 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者、および監査等委員である取締役候補者の各一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現行体制における取締役（監査等委員である取締役を除く）4名全員／取締役3名（再任1名、新任2名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年５月１日／2024年６月24日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年６月24日開催予定の第27期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「定時株主総会終結の時をもって任期満了となることをふまえ」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会の承認可決及び定時株主総会後の取締役会の決議をもって正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社を取り巻く環境の変化に対応し、機動的で迅速な経営判断及び、経営体制の一段の強化を図る」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の個別説明なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「塩田 徹：代表取締役社長、堀 孝子：旧役職名 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「塩田徹：RIZAPグループ株式会社 常務取締役／鈴木隆之：RIZAPグループ株式会社 上級執行役員／佐藤信治：REXT Holdings株式会社 専務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「堀孝子氏は退任致します／鎌谷賢之氏および藤原泰輔氏は、退任致します／石原康成氏および八島隆雄氏は、退任致します」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2000年４月 株式会社ジーンズメイト 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「塩田徹（1973年8月21日）、鈴木隆之（1982年1月31日）、岡澤耕（1964年7月28日）等」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「各候補者の所有株式数：－株」）