# 人材の確保・育成と次世代幹部育成｜ＩＣＤＡホールディングス（3184）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 採用、ジョブローテーション、目標設定、インセンティブ、育成プランを組み合わせた人材施策を記載している。 (https://komori.app/company/3184/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 採用、ジョブローテーション、目標設定、インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成と次世代幹部育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成と次世代幹部育成を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き経営課題としている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「そのためには、年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「年間採用計画に基づいて定期的な採用活動を実行するとともに、ジョブローテーションの実施による組織の活性化、明確な目標設定とその実現、業績と連動した各種インセンティブを含めた育成プランを導入する等の対応を行っており、今後も引き続き従業員の更なるモチベーションアップを図っていく方針であります。」 — 年間採用、ジョブローテーション、目標設定、業績連動インセンティブ、育成プランによる人材確保・育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3184/filing/2023-fy)