# 女性活躍・人材多様性に関する数値目標｜ＩＣＤＡホールディングス（3184）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループ管理職に占める女性の割合を2025年３月期に５％にすることを目標としております。」 — 女性活躍推進プロジェクトを通じ、グループ管理職に占める女性割合を2025年3月期に5％、女性幹部候補割合を10％以上、男性の育児休業取得率を40％以上とする数値目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3184/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「グループ管理職に占める女性の割合を2025年３月期に５％にすることを目標としております。」 — 女性管理職5％以上、女性幹部候補10％以上、男性の育児休業取得率40％以上という2025年3月期目標を維持している。2024年3月期実績として女性管理職0.0％、女性幹部候補5.6％、男性育児休業取得率28.6％を開示している。 (https://komori.app/company/3184/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「グループ管理職に占める女性の割合を2028年３月期に５％にすることを目標としております。」 — 女性管理職5％目標の期限が従来の2025年3月期から2028年3月期へ延長された。併せて、女性幹部候補10％以上、男性の育児休業取得率60％以上などの目標を開示している。 (https://komori.app/company/3184/filing/2025-fy)