# 人的資本・ダイバーシティに関する2025年3月期目標｜ウイン・パートナーズ（3183）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
目標（
2025年３月
期）（
％
）
実績（当事業年度）
（％）
時差出勤・フレックス制度等の利用率
70
68
階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率
70
60
女性採用比率25%継続
25
38
新任女性役職者昇格推薦率
20
9
女性活躍推進ＫＩＲＡＲＩＳミーティング参加率
80
90
男性社員の育休取得率
50
44
人権・コンプライアンス研修受講率
100
100」 — 2025年3月期を期限として、柔軟な勤務制度、教育利用、女性採用・昇格、女性活躍推進、男性育休、人権・コンプライアンス研修について数値目標を設定し、当事業年度の実績も併記している。 (https://komori.app/company/3183/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標（
2025年３月
期）（
％
）
実績（当事業年度）
（％）
時差出勤・フレックス制度等の利用率
70
67
階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率
70
95
女性採用比率25%継続
25
45
新任女性役職者昇格推薦率
20
22
女性活躍推進ＫＩＲＡＲＩＳミーティング参加率
80
74
男性社員の育休取得率
50
38
人権・コンプライアンス研修受講率
100
100」 — 2025年3月期を期限とする人的資本・ダイバーシティ目標について実績を開示した。教育利用率、女性採用比率、女性役職者昇格推薦率、人権・コンプライアンス研修受講率は目標以上または目標水準となった一方、柔軟な勤務制度利用率、KIRARIS参加率、男性育休取得率は目標未達だった。 (https://komori.app/company/3183/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標
目標（
2026年３月
期）（
％
）
実績（当事業年度）
（％）
時差出勤・フレックス制度等の利用率
70
71
階層別教育受講・自己啓発教育ツールの利用率
80
61
女性採用比率
30
44
新任女性役職者昇格推薦率
20
16
男性社員の育休取得率
50
100
人権・コンプライアンス研修受講率
100
100」 — 2026年3月期を期限とする人的資本目標を設定し、教育利用率を70％から80％、女性採用比率を25％から30％へ引き上げた。実績は柔軟な勤務制度利用率71％、女性採用比率44％、男性育休取得率100％などとなった。 (https://komori.app/company/3183/filing/2025-fy)