# 人的資本の充実に向けた人材育成・職場環境整備｜ウイン・パートナーズ（3183）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの最大の財産は「人」であり、人的資本の充実に向けた取組みを推進しております。自ら主体的に価値創出に取組み、顧客とともに成長していくという方針のもと、各職場におけるＯＪＴや仕事経験を通じた個人の能力開発支援、能動的な自己研鑽を促す以下の教育環境整備に努めています。」 — 階層別研修、営業員育成プログラム、eラーニング、人権・コンプライアンス・情報セキュリティ教育、全社員への譲渡制限付株式報酬、女性活躍推進チームによる復職支援など、人的資本の育成と職場環境整備を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/3183/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性活躍推進に向けたサポートチームＫＩＲＡＲＩＳでは、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を取得しました。」 — 人的資本施策について、女性活躍推進チームによるくるみん認定の取得という具体的な進展を記載している。階層別研修、営業員育成プログラム、eラーニング、復職支援等も継続している。 (https://komori.app/company/3183/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「医療機関の高度化・多様化する課題に対応するため、医療領域の専門性強化、診療科横断の知識習得、業務ローテーション、資格取得支援制度を計画的に運用し、医療機関の課題解決まで伴走できる「マルチスペシャリスト」の育成を推進します。」 — 従来の研修・教育施策に加え、診療科横断の知識、業務ローテーション、資格取得支援による「マルチスペシャリスト」育成を明示し、人材育成方針を具体化した。 (https://komori.app/company/3183/filing/2025-fy)