# 自律的なキャリア形成と課題解決人材の育成｜オイシックス（3182）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では『人が育ち、育てられ、社員が生き生きと働くことが出来る居場所（会社）を創造する！』というビジョンを掲げ、以下３つの戦略を推進して参ります。１.社員の自律的なキャリアづくり・成長機会づくりを支援して「活躍人材の創出」を行う　２.中期事業ポートフォリオ戦略の実現に向けた必要な人材育成・獲得を行う　３.社員目線での多様性や働きやすさを追求するとともに、行動規範「ORDism」の浸透や体現を通じた理念の貢献実感を得ることで働きがいを醸成する」 — 人的資本施策を、自律的キャリア、事業ポートフォリオに必要な人材育成・獲得、働きがいの醸成という3つの戦略として体系化している。問題解決講座、データリテラシー講座、OJT、キャリア面談などの具体的施策と実績も開示している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「キャリアセミナー実施回数と人数　（2025年３月期実績15回／122人）　キャリア面談実施人数　（2025年３月期実績120人）」 — 自律的キャリア形成について、全年代が5年に1度受講できるセルフ・キャリアドックを運用し、2025年3月期にセミナー15回・122人、キャリア面談120人の実績を開示している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「キャリア面談実施人数（人数）　提出会社　2024年度実績120　2025年度実績113　2026年度目標値184」 — 自律的キャリア形成について、キャリア面談を継続し、2025年度実績113人、2026年度目標184人を設定している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2025-fy)