# 人的資本・多様性を重要課題とする持続的成長方針｜オイシックス（3182）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「自然と密接な関係を持つ当社グループにとっては気候変動が年々大きなリスクとなっている事と、事業を広げたり新たな社会課題に継続的に取組んだりするにあたっては活躍人材の育成や様々な意見を取り入れる人的資本・多様性の観点が重要であると考える事から、これら２つの領域を重要なサステナビリティ項目と定めております。」 — サステナビリティ上の重要項目として、気候変動と並んで人的資本・多様性を初めて明示的に位置づけている。 (https://komori.app/company/3182/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「そのような中、当社グループを取巻く現在の事業環境を考慮したうえで、以下の３つの領域を重要なサステナビリティ項目と定め、社会価値と経済価値を創出し、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。１＿環境・気候変動への対応　２＿人的資本の強化に向けた社内環境整備・人材育成　３＿コミュニティ創出への対応」 — 重要なサステナビリティ項目を、従来の気候変動・人的資本から、コミュニティ創出を加えた3領域へ整理している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「「環境負荷の低減と資源循環の推進」「持続可能な食のインフラ構築と生産者共生」「食のインフラを通じた地域課題の解決とコミュニティの共創」「『美味しく、楽しい食卓』を通じたウェルビーイングの実現」「多様な人材の活躍と人的資本の強化」「透明性の高いグループガバナンスと強靭な経営基盤の構築」の６つをマテリアリティとして特定しました。」 — 従来の環境・気候変動、人的資本等の重点領域を、地域・コミュニティ、ウェルビーイング、ガバナンスを含む6つのマテリアリティへ再整理している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2025-fy)