# 女性管理職比率と男女賃金格差の改善目標｜オイシックス（3182）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　25％※（2023年３月末時点（役員比率は38％））成長し実績を残した人が等しく評価され、更なる活躍のチャンスを得られる環境を、その時代のニーズを捉えて対応していきます。既に役員では女性比率が38％となっていることから、社員にも等しくチャンスを与える取組みを一層強化し、当面の目標を30％とします。」 — 女性管理職比率について、2023年3月末25％から当面30％を目標とした。男女賃金格差についても、各職層の格差を2025年度に100％とする目標を設定し、等級・賃金水準の見直しによる是正策を記載している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「提出会社　管理職に占める女性の割合は2030年の目標を30.0％とします。」 — 女性管理職比率は2025年3月末で21.8％となり、従来の当面30％目標に2030年という期限を付している。男女賃金格差についても2030年3月期に各層100％を目標としている。 (https://komori.app/company/3182/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性の割合は2030年の目標を50.0％とします」 — 女性管理職比率の目標を従来の30％から2030年50％へ引き上げた。2026年3月期実績は30.1％で、男女賃金格差についても2030年3月期に各層100％を目指している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2025-fy)