# 多様な人材が活躍する組織づくり｜オイシックス（3182）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループで働くすべての人の人格・人権・個性を尊重し「国籍・人種・性別等による不当な差別を行なわず、多様な価値観を尊重する」という基本思想のもと、その遵守・徹底を強化していくためにダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン委員会も新たに設置し、その浸透を含めた取組みを行っております。」 — DEI委員会の新設を含め、多様な価値観を尊重する組織づくりを独立した取組みとして開示している。23カ国の国籍を持つ従業員、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性自認・性的指向に基づく差別のない採用も記載している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「事業規模の拡大に伴い、当社グループには出荷拠点を中心に23カ国籍（2025年３月末時点）のメンバーが集っています。また、障がい者雇用の促進やパラスポーツへの協賛、その事務局運営への社員の関わり、障がい者部会による定着支援活動や交流企画の運営、人事担当者を中心としたセクシュアルマイノリティ研修、当事者アライによる社員グループ活動など、様々な取組を通じてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。」 — DEI委員会の活動を継続し、23カ国籍の従業員、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性的少数者研修・アライ活動などの具体的取組を開示している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「事業規模の拡大に伴い、当社グループには出荷拠点を中心に25カ国籍（2026年３月末時点）のメンバーが集っています。」 — 多様な人材が活躍する組織づくりについて、従業員の国籍は25カ国に拡大し、障がい者雇用、パラスポーツ支援、性的少数者研修・アライ活動等を継続している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2025-fy)