# 育休取得率100％と柔軟な働き方の推進｜オイシックス（3182）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3182/threads/2170c715959d
企業ページ: https://komori.app/company/3182

## 経過

- FY2023 初出 「男性の育休取得率については、以前より国の平均取得率の２倍程度の実績はありましたが、100％の取得になるよう、2022年10月より配偶者が出産した場合、最大５日分の有給付与する独自の制度も導入し、取得を支援しています。導入以降の実績では男性も100％の取得となっており、2023年度の目標を取得率100％としています。」 — 男性育休について、最大5日分の有給付与制度を導入し、導入後実績100％、2023年度目標100％を掲げている。リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッドワークや、勤務場所ごとに時間を変えられる「別々時短」も施策として開示している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「提出会社において2025年３月期の取得率は100％になりました。2026年３月期も100％を目指しています。」 — 男性育児休業取得率は2025年3月期に100％を達成し、2026年3月期も100％を目標として継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/3182/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2026年３月期の取得率は100％になりました。2027年３月期も100％を目指しています。」 — 男性育児休業取得率100％を2026年3月期に達成し、2027年3月期も100％を目標としている。 (https://komori.app/company/3182/filing/2025-fy)