# 職能資格制度と定期面談による組織環境の活性化｜買取王国（3181）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「既存事業の拡大、新規事業の構築などを通して、全従業員がやりがいを実感し、活躍できる魅力的な職場づくりに努めると共に、職能資格制度を新しく導入いたしました。明確な職能要件の提示、定期面談の実施などにより、全従業員の自主的な能力向上、並びに柔軟な組織編制を目指しております。」 — 全従業員の能力向上と柔軟な組織編制を目的に、職能資格制度、明確な職能要件、定期面談を組み合わせた組織環境整備を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3181/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「既存事業の拡大、新規事業の構築などを通して、全従業員がやりがいを実感し、活躍できる魅力的な職場づくりに努めると共に、職能資格制度の浸透を進めております。明確な職能要件の提示、定期面談の実施などにより、全従業員の自主的な能力向上、並びに柔軟な組織編制を目指しております。」 — 前年度に導入した職能資格制度について、職能要件の提示や定期面談を通じて浸透・運用を進める段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/3181/filing/2025-fy)