# 残業削減・有給取得促進による働き方改革｜シュッピン（3179）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「20時以降の残業を原則禁止し、業務上やむを得ない事由がある場合においても、担当取締役の決裁を必要とすることで、優先度に基づく業務の取捨選択を徹底し、生産性の高い働き方を推進しつつ、多様性の維持向上にも貢献します。」 — 20時以降の残業原則禁止と担当取締役の決裁を仕組みとして導入し、2025年3月期の1人当たり月平均残業時間12時間38分、有給消化率82.80％に対し、2026年3月期は残業10時間未満、有給消化率95％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/3179/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「１人当たりの月平均残業時間　12:38　13:33　10時間未満　有給消化率　82.80%　85.90%　95%以上」 — 2026年3月期の月平均残業時間は13時間33分、有給消化率は85.90％となり、2029年3月期の残業10時間未満・有給95％以上の目標を示した。 (https://komori.app/company/3179/filing/2025-fy)