# ポテンシャル採用とキャリアチェンジによる人材育成｜シュッピン（3179）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社の定める変化対応・創造力の基準を満たしていれば、配属先の予定業務における知識、スキル、経験の要件を満たしていない場合でも、積極的なポテンシャル採用を行っております。また、キャリアチェンジを促進する制度によって、従業員の変化対応・変化創造力を積極的に高めることを目指しております。」 — 未経験業務への対応力・創造力を重視したポテンシャル採用と、キャリアチェンジ制度による変化対応力の育成を明示した。ポテンシャル採用比率は2025年3月期72％、2026年3月期目標50％以上、年間キャリアチェンジ実施率は8％、目標20％以上としている。 (https://komori.app/company/3179/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ポテンシャル採用比率（注）３　72%　85%　50%以上　年間キャリアチェンジ実施率（注）４　8%　24%　20%以上」 — ポテンシャル採用比率は2026年3月期85％、年間キャリアチェンジ実施率は24％となり、採用・育成施策の実績を更新した。 (https://komori.app/company/3179/filing/2025-fy)