# 内部監査・内部通報・法令遵守体制｜シュッピン（3179）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「倫理規程」「行動規範」を定め、全従業員に通知するとともに、法令と社会規範遵守についての教育・啓蒙・監査活動を実施している。」 — 倫理規程、行動規範、教育・監査、内部通報制度、内部監査グループを内部統制の手段としている。 (https://komori.app/company/3179/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「「倫理規程」「コンプライアンス規程」「行動規範」を定め、全従業員に通知するとともに、法令と社会規範遵守についての教育・啓蒙・監査活動を実施している。」 — 規程、教育、内部通報、内部監査による法令遵守体制を再確認している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「「倫理規程」「コンプライアンス規程」「行動規範」を定め、全従業員に通知するとともに、法令と社会規範遵守についての教育・啓蒙・監査活動を実施している。」 — 規程、教育、内部通報、内部監査による法令遵守体制を引き続き整備・運用している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「「倫理規程」「コンプライアンス規程」「行動規範」を定め、全従業員に通知するとともに、法令と社会規範遵守についての教育・啓蒙・監査活動を実施している。」 — 規程、教育、内部通報、内部監査による法令遵守体制を継続している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2018-fy)
- 2026-05-21 悪化 「また、経営トップによる不適切な発言という重大な問題が発生したことを踏まえ、コンプライアンス体制の整備・強化を推進すべき立場にある経営陣にその意識が不足していたとの認識のもと、今後このような事態を起こすことがないよう、役員向けハラスメント研修の実施、コンプライアンス違反行為の抑止のための相互牽制が可能となるような執行体制の見直し等を含む、実効性のある再発防止策を検討してまいります。」 — 経営トップによる不適切な言動が発生し、従来のコンプライアンス体制に改善余地があったとの認識を示した。再発防止策は検討段階で、実施完了とは記載していない。 (https://komori.app/company/3179/disclosure/20260521543705)
- FY2026 前進 「役員向けハラスメント研修の定期実施や、経営会議における相互牽制機能の強化を徹底しております。」 — 従来の規程・教育・内部通報・内部監査に加え、役員向けハラスメント研修と経営会議の相互牽制を明示した。 (https://komori.app/company/3179/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「独立性の高い社外ルートの強化、役員被通報時の監査役会・社外取締役への直接通報ルートの整備、監査役会による外部弁護士等の調査補助者選任・予算権限の明確化を行います。」 — 従来の内部通報・内部監査による法令遵守体制について、役員が関係する事案にも対応する独立通報ルートと調査権限を具体化した。 (https://komori.app/company/3179/disclosure/20260624578439)