# 専門人材の確保・育成リスク｜シュッピン（3179）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、当社の事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門性を支える人材の採用・育成と、重要人材の流出を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/3179/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な人材の獲得、育成及び活用に努めております。しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、当社の事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を進める一方、人材不足・流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材の獲得、育成及び活用に努めております。しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、当社の事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を進める一方、人材不足・流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「優秀な人材の獲得、育成及び活用に努めております。しかしながら、当社が求める優秀な人材を計画通りに確保できなかった場合、あるいは重要な人材が社外に流出した場合には、当社の事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成を進める一方、人材不足・流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3179/filing/2018-fy)