# シュッピン（3179） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3179/disclosure/20260521543705
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-21
Komoriの読み（0-100）: 78
企業ページ: https://komori.app/company/3179

## 何が変わったか

小野尚彦氏が代表取締役社長執行役員CEOを辞任し、齋藤仁志氏が新たに代表取締役社長執行役員CEOに就任した。小野氏は2026年6月25日の定時株主総会終了時までは、代表権のない取締役として残る予定。

## 会社が挙げた理由

小野氏による複数の役職員への不適切な言動が外部法律事務所の調査で認められ、小野氏から一連の言動および経営責任を重く受け止めて辞任する申し出があったため。会社は、権限集中やガバナンス・コンプライアンス体制にも改善点があったと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月20日
- 就任予定日: 2026年5月20日。齋藤仁志氏の代表取締役社長執行役員CEOへの就任は同日付け。
- 退任日: 小野尚彦氏の代表取締役および社長執行役員CEOの退任日は2026年5月20日。取締役の退任予定日は2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時。
- 新任者の氏名: 齋藤仁志
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 社長執行役員CEO
- 新任者の前職: 常務取締役 上席執行役員COO CIO 事業戦略本部長
- 新任者の生年月日: 1978年1月19日
- 新任者の入社年: 2006年
- 新任者の所有株式数: 64,711株（基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: 小野尚彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員CEO
- 退任者の新役職: 取締役（代表権を持たない）
- 退任理由: 一連の言動および経営責任を重く受け止め、2026年5月20日付けで代表取締役及び社長執行役員CEOの職を辞任する旨の申し出
- 続投の有無: 取締役として2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時まで残る予定
- 異動の理由: 小野尚彦氏による代表取締役社長としての不適切な言動が認められ、同氏から辞任の申し出があり、取締役会が受理したため。齋藤仁志氏は小野氏の辞任を受け、新たに代表取締役社長執行役員CEOに選定された。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 特定の個人への権限集中を是正する組織改革、ガバナンス体制の見直し・強化、執行体制の見直し等を行う方針。ただし、具体的な本部・部の新設、統合、廃止はnot_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年6月25日開催予定の定時株主総会の終結時をもって小野尚彦氏が取締役を退任予定。関連して『取締役候補者の決定等に関するお知らせ』が公表されている。議案名の詳細および承認を要するかはnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小野 尚彦　取締役　代表取締役社長執行役員CEO／齋藤 仁志　代表取締役社長執行役員CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「齋藤仁志氏を、新たに代表取締役社長執行役員CEOに選定いたしました。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に小野尚彦氏、齋藤仁志氏の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「小野氏は、任期満了まで（代表権を持たない）取締役として…助言・サポートを行ってまいります。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「特定の個人への権限集中を是正する組織改革を断行するとともに…執行体制の見直し等を含む」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「異動日　2026年5月20日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「不適切な言動があったことが認められました。小野氏からは…辞任する旨の申し出があり」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2026年6月25日開催予定の当社定時株主総会の終結時をもって取締役を退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年5月20日開催の取締役会…決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「小野氏から複数の当社役職員に対し…不適切な言動があったことが認められました。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「一連の言動および経営責任を重く受け止め」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「外部の法律事務所に委託し…調査を行った結果…不適切な言動があったことが認められました。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本件が業績に与える影響は軽微と考えております」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「齋藤仁志氏を、新たに代表取締役社長執行役員CEOに選定いたしました。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名　常務取締役上席執行役員COO CIO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「任期満了まで（代表権を持たない）取締役として…助言・サポートを行ってまいります。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2006年3月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1978年1月19日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「64,711株」）