# シュッピン（3179） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3179/disclosure/20240516599542
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-16
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3179

## 何が変わったか

2024年6月28日開催予定の定時株主総会に、取締役6名と監査役2名の選任を付議する。取締役では岡部梨沙氏が執行役員から取締役に新任され、監査役では横山敬子氏が社外監査役に新任される。

## 会社が挙げた理由

岡部梨沙氏については、コーポレート部門の幅広い経験と管理部門の育成・組織構築の実績を踏まえ、当社の持続的な成長と企業価値向上に適切な人材と判断したため。横山敬子氏については、会計・サステナビリティ等の専門知識と企業経営に関する経験を活かし、当社の成長・企業価値向上への貢献が期待されるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月16日
- 就任予定日: 2024年6月28日（金曜日）開催予定の第19回定時株主総会終結の時（株主総会での選任を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡部 梨沙、横山 敬子
- 新任者の新役職: 取締役、社外監査役
- 新任者の前職: 上席執行役員 CFO CHRO、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2017年（岡部梨沙）; not_disclosed（横山敬子）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 岡部梨沙氏は、長年経理や人事総務業務に携わり、IPO、IRの経験などコーポレート部門の幅広い業務を経験し、当社入社以降は総務、IR、社長室を歴任、執行役員就任以降は総務人事部の責任者として管理部門の育成・組織構築を推進してきた。上席執行役員就任以降は経理、経営企画、IRを含めたコーポレート部門全体を統括し組織基盤の強化に貢献してきたことから、当社の持続的な成長と企業価値向上のために適切な人材であると判断した。横山敬子氏は、公認会計士の資格を有し、会計及びサステナビリティ等に関する専門的な知識、企業経営に関する幅広い活動経験と豊富な専門知識を有しており、これらの経験と知見を活かし、当社の成長・企業価値向上に貢献することが期待できるため。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2024年6月28日（金曜日）開催予定の第19回定時株主総会に、取締役6名および監査役2名の選任議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「小野尚彦　重任　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「小野尚彦　重任　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役全員（６名）は、本総会終結の時をもって任期満了となります。／監査役２名が本総会終結の時をもって任期満了となります。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「社外取締役３名を含む取締役６名を本総会に付議する予定」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員候補者の選任について記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年５月16日／2024年６月28日（金曜日）開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年６月28日（金曜日）開催予定の当社第19回定時株主総会／本総会終結の時をもって任期満了」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本総会終結の時をもって任期満了」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本総会に選任を付議する役員候補者」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の持続的な成長と企業価値向上のために適切な人材であると判断／当社の成長・企業価値向上に貢献することが期待」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了および選任議案の付議について記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な成長と企業価値向上／当社の成長・企業価値向上に貢献することが期待」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「選任の種別として重任または新任を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「岡部梨沙　新任（※）　取締役　上席執行役員／2017年10月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役全員および監査役2名は任期満了となるが、候補者として重任・新任が示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2017年10月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役３名を含む取締役６名／村田真一、滝ヶ﨑裕二、草島智咲　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役３名を含む取締役６名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「当社は多様性を高めた布陣で経営にあたります。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役および監査役の選任について記載」）