# 外国人採用の強化による人財確保｜チムニー（3178）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「ＡＢＣアカデミー・母店を中心とした人財の教育訓練や外国人採用の強化など、サービスレベルの向上に努めてまいりました。」 — サービスレベル向上の施策として、外国人採用の強化を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「飲食事業におきましては、「目の前にいるお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」を行動指針とし、サービスレベル向上のため、人財の教育訓練や外国人採用に取り組んでまいりました。」 — サービスレベル向上の施策として、人財の教育訓練と外国人採用を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、人手不足や社会の多様性に応じ、従業員満足度の向上や外国人採用にも取り組んでまいります。」 — 人手不足や社会の多様性への対応として、外国人採用を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「飲食事業におきましては、「目の前にいるお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」を行動指針とし、サービスレベルの向上のため、人財の教育訓練や外国人採用に注力してまいりました。」 — サービスレベル向上の施策として、人財教育と外国人採用への注力を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「飲食事業におきましては、「目の前にいるお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」を行動指針とし、サービスレベルの向上のため、人財の教育訓練や外国人採用に注力してまいりました。８月には、外国人採用のさらなる強化のため、ベトナム社会主義共和国ハノイ市に、店舗を出店する目的で子会社を設立いたしました。」 — 外国人採用のさらなる強化に向け、８月にハノイ市で店舗出店目的の子会社を設立した。 (https://komori.app/company/3178/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「飲食事業におきましては、「目の前にいるお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」を行動指針とし、サービスレベルの向上のため、人財の教育訓練や外国人採用に注力してまいりました。具体的には、新規出店を抑え、既存店舗の改装・業態転換やサービス力向上に努めるとともに、外国人採用のさらなる強化のため、ベトナム社会主義共和国ハノイ市に、店舗を出店する目的で子会社を設立いたしました。」 — 人財教育と外国人採用への注力を継続し、ハノイ市で店舗出店を目的とする子会社の設立を外国人採用強化策として再記載している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「国内の外国籍従業員の顕著な増加に伴い、外国籍人財の採用・教育体制の整備と人財の循環を目指して2019年２月に、ベトナム社会主義共和国ハノイ市に「日本食レストラン 花の舞」をオープンさせております。」 — 外国人採用強化のために設立したハノイ子会社について、2019年2月に日本食レストランを実際に開店した。 (https://komori.app/company/3178/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、グローバル人財の確保のため、外国人の採用と教育訓練に注力してまいりました。外国籍パートナー（社員、アルバイト）の教育訓練については研修センター店において、外国籍社員が指導員となり、「目の前のお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」ための人財育成に努めております。」 — 外国人の採用・教育訓練を継続し、研修センター店で外国籍社員が指導員となる具体的な教育体制を実施している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、グローバル人財の確保のため、外国人の採用と教育訓練に注力してまいりました。外国籍パートナー（社員、アルバイト）の教育訓練については研修センター店において、外国籍社員が指導員となり、「目の前のお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」ための人財育成に努めております。」 — グローバル人財確保に向けた外国人採用・教育訓練と、外国籍社員を指導員とする研修体制を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、外国籍人財を積極的に採用するとともに、研修センター店を中心とした教育訓練の場を充実させることにより、「目の前のお客様を大切に」「お客様に喜んで帰っていただく」ための人財育成に努めております。」 — グローバル人財確保に向けた外国籍人財の積極採用と教育訓練を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2019-q3)
- FY2023 その他 「当社グループのアルバイト従業員のうち、約2.0％（2023年３月現在）が外国人となっております。外国人の労働に関しては、出入国管理及び難民認定法により規制されており遵守しておりますが、法令や規制内容の変更が発生した場合には、一時的に人財不足により当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 外国人アルバイト比率を約2.0％へ更新した。前回の約3.5％から低下しているが、制度変更による一時的な人財不足リスクの説明は継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「③多様な人財の活躍では、外国籍社員・キャリア社員の採用強化、階層別教育の充実とフィードバック面談の強化などを行ってまいります。」 — 外国籍社員の採用強化を含む多様な人財の活躍を、階層別教育やフィードバック面談とともに継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3178/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「そのために、従業員エンゲージメントの向上に努めるとともに、多様な人財(*1)の確保のため、外国人の採用と教育訓練にも注力してまいりました。」 — 多様な人財の確保に向けた外国人の採用と教育訓練への注力を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「そのために、従業員エンゲージメントの向上に努めるとともに、多様な人財(*1)の確保のため、外国籍人財の採用と教育訓練にも注力してまいりました。」 — 従業員エンゲージメント向上、多様な人財の確保、外国籍人財の採用・教育訓練への注力を継続している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2025-fy)