# 男女の賃金の差異｜チムニー（3178）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3178/threads/6d2f6ab59ea7
企業ページ: https://komori.app/company/3178

## 経過

- FY2024 初出 「8.0
100.0
48.6
80.3
86.5
全労働者の男女の賃金の差異（％）が、正規雇用労働者、パート・有期労働者の男女の賃金の差異（％）より低いのは、主として次の要因によります。①当社では、飲食店舗を多数運営する事業の特徴により、全労働者に占めるパート・有期労働者の割合（約88％）が高く、かつ、パート・有期労働者に占める女性の割合（約58％）が、正規雇用労働者に占める女性の割合（約12％）より高いため
②平均賃金は、パート・有期労働者より正規雇用労働者の方が高いため」 — 人的資本開示において、全労働者の男女の賃金の差異48.6％、正規雇用労働者80.3％、パート・有期労働者86.5％を初めて記載し、従業員構成を主な要因として説明している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に
占める
女性労働者
の割合(％)
(注1)
男性労働者の
育児休業
取得率(％)
(注2)
労働者の男女の
賃金の差異(％)(注1)
全労働者
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
9.4
100.0
51.0
75.2
88.1」 — 人的資本開示の実績を、全労働者の男女賃金差異51.0％、正規雇用労働者75.2％、パート・有期労働者88.1％へ更新した。 (https://komori.app/company/3178/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　10.6
男性労働者の育児休業取得率(％)　100.0
労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者53.1　正規雇用労働者75.2　パート・有期労働者89.6」 — 人的資本指標を更新し、全労働者の男女賃金差異は53.1％、正規雇用労働者75.2％、パート・有期労働者89.6％となった。 (https://komori.app/company/3178/filing/2025-fy)