# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標設定｜チムニー（3178）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに　10％程度　8.2％　男性労働者の育児休業等取得率　100％　100％」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率を2026年３月までに10％程度、男性労働者の育児休業等取得率を100％とする目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに　10％程度　8.0％　男性労働者の育児休業等取得率　100％　100％」 — 女性管理職比率の目標10％程度（2026年3月まで）に対し当年度実績は8.0％、男性労働者の育児休業等取得率は目標・実績ともに100％と更新している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月まで
に
10
％
程度
9.4
％
男性労働者の育児休業等取得率
100
％
100
％」 — 女性管理職比率は2026年3月までに10％程度の目標に対し実績9.4％、男性労働者の育児休業等取得率は目標・実績ともに100％へ更新された。 (https://komori.app/company/3178/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合について目標を2026年３月までに10％程度としていましたが、当事業年度において10％超を達成することができました。…指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2030年３月まで
に
12
％
程度
10.6
％
男性労働者の育児休業等取得率
100
％
100
％」 — 女性管理職比率の従来目標（2026年3月までに10％程度）を10％超で達成したうえで、2030年3月までに12％程度という新たな目標へ引き上げている。男性育児休業取得率は100％を継続達成している。 (https://komori.app/company/3178/filing/2025-fy)