# 管理職に占める女性労働者の割合20％以上｜ありがとうサービス（3177）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　20％以上　19.1％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、20％以上の目標と19.1％の実績を初めて開示している。あわせて、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率についても85％以上の目標と109.1％の実績を記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績
管理職に占める女性労働者の割合
20
％
以上
15.4
％
男性の平均勤続年数に対する
女性の平均勤続年数比率
85
％
以上
116.2
％」 — 女性管理職比率の目標20％以上を維持し、実績を前回の19.1％から15.4％へ更新した。女性・男性の平均勤続年数比率は目標85％以上に対し実績116.2％と記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績
管理職に占める女性労働者の割合
20
％
以上
11.5
％
男性の平均勤続年数に対する
女性の平均勤続年数比率
85
％
以上
116.8
％」 — 女性管理職比率の目標20％以上を維持し、実績を15.4％から11.5％へ更新した。男女の平均勤続年数比率は目標85％以上に対し実績116.8％と記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2025-fy)