# 採用条件見直し・店休日導入によるフードサービス事業の人材対応｜ありがとうサービス（3177）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「現状の業態での採用の難度は年々上がっており、採用条件などの見直し、店休日の導入など根本的な施策を打ちます。」 — 採用難への対応策として、採用条件の見直しと店休日の導入を名指ししている。 (https://komori.app/company/3177/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「既存業態の安定的な営業体制作りを最大の課題とします。定休日の設定も含め、お客様に満足していただける営業体制作りに取り組みます。」 — フードサービス事業の人材・営業体制への対応として、定休日の設定を含む安定的な営業体制作りを継続方針として記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 前進 「また、一部店舗で定休日を導入するなど、人手不足解消および従業員満足度の向上にも取組んでまいりました。」 — 人材対応について、前事業年度に方針として示していた定休日の設定を、一部店舗で実際に導入したと記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、一部店舗で定休日を導入するなど、人手不足解消および従業員満足度の向上にも取組んでまいりました。」 — 一部店舗への定休日導入を含む人手不足・従業員満足度への対応を、前四半期に続いて記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「既存業態の安定的な営業体制づくりを最大の課題とします。店舗の絞りこみも行い、定休日の設定も含め、お客様に満足していただける営業体制づくりに取組みます。」 — 定休日の設定に加え、店舗の絞り込みを含む営業体制づくりへ対応策を具体化した。 (https://komori.app/company/3177/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間におきましては、新型コロナウイルスの影響に対応すべく、ドライブスルー営業が可能な業態への注力やテイクアウトメニューの拡大の取組み、営業時間の短縮、定休日の設定を行ってまいりました。」 — 人材・営業体制への対応として、従来のドライブスルー業態・テイクアウトに加え、営業時間短縮と定休日設定を実施した。 (https://komori.app/company/3177/filing/2020-q2)
- FY2022 再掲 「モスバーガー事業を中心に、既存業態の安定的な営業体制づくりを最大の課題といたします。今後伸ばす部門として、製造小売部門の出店を予定しております。」 — 既存業態の安定運営を最大課題とし、製造小売部門の出店を今後の拡大部門として位置付けている。 (https://komori.app/company/3177/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「収益の中心であるモスバーガー事業の改装を引き続き行います。加えて新規出店を可能にする人的体制づくりに取り組みます。」 — 既存業態の安定的な営業体制づくりに加え、モスバーガーの改装と新規出店を可能にする人的体制づくりへ施策の対象を広げている。 (https://komori.app/company/3177/filing/2022-fy)