# 多様な人材の採用と能力を発揮できる職場環境の整備｜ありがとうサービス（3177）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「特に社員等の多様性の確保については重要であると認識しており、性別、年齢、経歴などを問わず、多様な価値観やバックグラウンドを持つ社員等を採用するとともに、各人の持つ能力を発揮できる職場環境の整備を継続的に検討、実施してまいります。」 — 性別、年齢、経歴等を問わない多様な人材の採用と、能力を発揮できる職場環境の整備を新たな人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「会社と従業員が共通認識を持つことができるよう、共有する価値観や共有する行動指針を明示し、これらの指針や座標軸に基づいた評価を行っております。キャリアパスプランでは果たすべき役割、チャレンジすべき項目が示され基準が明確となっています。これらの評価を通じて改善点が明確となり、社員等の育成、成長を図っております。」 — 多様な人材の採用・職場環境整備という方針に加え、評価制度とキャリアパスプランを人的資本施策として具体化している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループの各拠点では多くのパート・アルバイトの方々によりその運営が支えられております。パート・アルバイトの方々の正社員登用も制度化されており、現在も多くのパート・アルバイト出身者が正社員として活躍されています。」 — 多様な人材の能力発揮に向けた施策として、パート・アルバイトの正社員登用制度を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3177/filing/2025-fy)