# 人的資本・多様性に関する第80期目標｜三洋貿易（3176）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「選択式研修の年間延べ受講回数 600回（年間平均2回／人）、総合職に占める女性割合 8～9％、新卒総合職女性採用比率 30％維持、男性社員の年間育児休業取得率 60％。」 — 第80期を目標時点として、研修受講回数、総合職の女性割合、女性採用比率、男性社員の育児休業取得率について数値目標を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/3176/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「委員会提案による「育休職場応援手当」の効果もあり、男性育休取得者は2021年の１名から2025年には９名（取得率69.2％）へと大きく増加しています。」 — 人的資本施策の実績として、男性育休取得者が2021年の1名から2025年の9名、取得率69.2％へ増加した。第80期について研修600回、エンゲージメント回答率100％、女性採用比率30％、育休取得率100％等の目標も設定している。 (https://komori.app/company/3176/filing/2024-fy)