# 特定人物への依存｜エー・ピーホールディングス（3175）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の経営方針及び事業戦略は現役員にその大半を依存しております。」 — 権限移譲、役員・幹部社員による情報共有、経営組織の強化によって過度な依存を避ける体制整備も記載している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の経営方針及び事業戦略は現役員にその大半を依存しております。当社グループでは組織規模の拡大に応じた権限移譲を進めると共に、役員及び幹部社員による情報の共有化等を通じて経営組織の強化を図るなど、現役員へ過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 現役員への依存リスクと、権限移譲・情報共有による体制整備を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社の経営方針及び事業戦略は現役員にその大半を依存しております。当社グループでは組織規模の拡大に応じた権限移譲を進めると共に、役員及び幹部社員による情報の共有化等を通じて経営組織の強化を図るなど、現役員へ過度に依存しない経営体制の整備を進めておりますが、今後何らかの理由により現役員が当社グループの経営執行を継続することが困難となった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 現役員への依存リスクと、権限移譲・情報共有による体制整備を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の経営方針及び事業戦略は現役員にその大半を依存しております。当社グループでは組織規模の拡大に応じた権限移譲を進めると共に、役員及び幹部社員による情報の共有化等を通じて経営組織の強化を図るなど、現役員へ過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 現役員への依存リスクと、権限移譲・情報共有による体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社の経営方針及び事業戦略は現役員にその大半を依存しております。当社グループでは組織規模の拡大に応じた権限移譲を進めると共に、役員及び幹部社員による情報の共有化等を通じて経営組織の強化を図るなど、現役員へ過度に依存しない経営体制の整備を進めております。」 — 現役員への依存リスクと、権限移譲・情報共有による体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2020-fy)