# 指名報酬諮問委員会による選任・報酬手続の透明性確保｜エー・ピーホールディングス（3175）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「代表取締役社長及び社外取締役等から構成される指名報酬諮問委員会を設置しております。同委員会では、取締役会の諮問機関として取締役の選任、報酬などにつき提案を行うことにより、指名、報酬決定などに関する手続の客観性と透明性の確保に努めております。」 — 取締役の選任・報酬について提案する指名報酬諮問委員会を設置し、手続の客観性・透明性を確保する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」 — 指名報酬諮問委員会について、独立社外取締役を委員長とし過半数とする報酬決定手続を具体化している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」 — 指名報酬諮問委員会について、独立社外取締役を委員長とし、過半数を占める構成で報酬決定の答申を得る手続を具体化している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「取締役の個人別の報酬等の内容について、取締役会は、その決定に当たり、独立社外取締役を委員長とし、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬諮問委員会の答申を得るものとする。」 — 指名報酬諮問委員会を当事業年度に2回開催し、独立社外取締役を委員長・過半数とする報酬決定手続を継続運用している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2025-fy)