# 従業員定着率と人時売上高の改善目標｜エー・ピーホールディングス（3175）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3175/threads/2b90c7622a46
企業ページ: https://komori.app/company/3175

## 経過

- FY2023 初出 「定着率(1-離職率)　2025年3月までに、当連結会計年度と比較し＋5Ptの増加
人時売上高　2025年3月までに、当連結会計年度と比較し105％の増加」 — 人的資本に関する指標として、2025年3月までに定着率を当連結会計年度比5ポイント増、人時売上高を105％にする目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「定着率(1-離職率)
2025年3月までに、当連結会計年度と比較し＋5Ptの増加
72.7％
人時売上高
2025年3月までに、当連結会計年度と比較し105％の増加
112.2％」 — 人的資本指標について、2025年3月までの定着率5ポイント増、人時売上高105％増という目標に対し、当事業年度の実績として定着率72.7％、人時売上高112.2％を開示した。 (https://komori.app/company/3175/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、実効性を高めるため、FY2031（2031年3月期）に向けた5つの重点施策ごとにKPIを設定し、進捗をモニタリングしております。」 — 従来の定着率・人時売上高目標から、FY2031に向けてMVV文化、採用、連鎖型カンパニー制、フードクリエイター育成、多様なキャリアの5領域へKPIの範囲を拡大した。eNPS、資格保有率、カンテラ採用数、女性役職者比率等の数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/3175/filing/2025-fy)