# サステナビリティ・人的資本KPIの設定｜ハピネス・アンド・ディ（3174）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3174/threads/bbb439de167e
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## 経過

- FY2023 初出 「有料化により販売件数当たりのショッピングバッグ利用率69％削減　更なる拡大を目指す」 — ショッピングバッグ利用率69％削減、H&D商品売上の0.5％寄付、全店舗1名以上のジュエリーコーディネーター3級保有者、女性管理職割合向上、男性育児休業取得割合向上など、サステナビリティと人的資本に関する実績・目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3174/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「有料化により販売件数当たりのショッピングバッグ利用率69％削減　更なる拡大を目指す」 — サステナビリティ・人的資本KPIについて、ショッピングバッグ利用率69％削減、H&D商品売上の0.5％寄付、社内公募2件、正社員登用23件、資格合格40名、女性管理職比率30.4％、男性育児休業取得率50.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3174/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ショッピングバッグの有料化
有料化により総販売件数に対するショッピングバッグ利用件数の割合は30.8％
（2025年8月期）
継続実施により更なる利用件数低減を目指す」 — サステナビリティ・人的資本KPIを更新し、ショッピングバッグ利用率30.8％、H&D対象商品売上の1.0％寄付、社内公募0件、正社員登用2件、資格合格33名、女性管理職比率36.5％、男性育児休業取得率50.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3174/filing/2024-fy)