# 人事評価制度改革と人的資本ROIの向上｜Ｃｏｍｉｎｉｘ（3173）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、誠実さと高い専門性を備えた人材を育成し、その能力を最大限に引き出すため、2027年４月の運用開始を目指して人事評価制度の抜本的改革を推進しております。これまでの年功序列型から、「自律的な挑戦」と「確かな成果」をダイレクトに処遇へ反映する仕組みへと移行します。これにより、若手優秀層の早期抜擢を仕組み化し、次世代リーダーの充足率向上を図ることで、事業継続性の強化とイノベーションの創出を加速させます。」 — 従来の研修・人材育成方針を超えて、2027年4月の運用開始を目指す人事評価制度の抜本改革、自律的な挑戦・成果連動処遇、若手登用、次世代リーダー充足を新たな人的資本施策として明示した。 (https://komori.app/company/3173/filing/2025-fy)
- 2026-11-13 前進 「成果連動型の評価制度への移行」 — 人事評価制度改革について、年功的な仕組みの見直しと事業部の収益力・個人貢献度を反映する評価制度への移行を具体化した。 (https://komori.app/company/3173/disclosure/20261113578152)