# 女性管理職比率・有給休暇取得率の向上｜Ｃｏｍｉｎｉｘ（3173）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに10%　5.0％
労働者の有給休暇取得率（注）　2027年３月までに75%　65.3％」 — 人的資本・多様性に関する目標として、2027年3月までに女性管理職比率10％、有給休暇取得率75％を設定し、当事業年度の実績をそれぞれ5.0％、65.3％と開示した。 (https://komori.app/company/3173/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに10％　5.0％　5.0％　労働者の有給休暇取得率　2027年３月までに75％　65.3％　56.5％　男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに100％　25.0％　50.0％」 — 女性管理職比率は5.0％で前年度から変わらず、有給休暇取得率は56.5％へ低下した。男性育児休業取得率は50.0％へ改善したが、各目標との差は残っている。 (https://komori.app/company/3173/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに10%　5.0％　2.4％　労働者の有給休暇取得率　2027年３月までに75%　56.5％　66.1％　男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに100％　50.0％　87.0％」 — 女性管理職比率は5.0％から2.4％へ低下した一方、有給休暇取得率は66.1％、男性育児休業取得率は87.0％へ改善した。ただし各目標との差は残っている。 (https://komori.app/company/3173/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに10％　2.4％　2.4％　労働者の有給休暇取得率　2027年３月までに75％　66.1％　67.2％　男性労働者の育児休業取得率　2027年３月まで50％以上を維持　87.0％　66.0％」 — 女性管理職比率は2.4％で横ばい、有給休暇取得率は67.2％へ改善、男性育児休業取得率は66.0％へ低下した。ただし育休取得率は維持目標の50％以上を上回っている。 (https://komori.app/company/3173/filing/2025-fy)